初入职场一些年轻人想通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，那么决定职位和收入提升的因素有哪些，下面我们来说说：

学历

一般来说学历的高低直接影响薪资水平，收入的差别除了具有实际工作能力，更是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。

经验

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。据统计，工作6年以上者年薪均值可达4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，工作时间长、工作经验丰富者自然获薪酬就高。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是:有2年经验的销售部门主管年总薪金平均是3.27万元,而有13年经验的销售部门主管年总薪金平均达到7.18万元。

年龄

国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25-35岁年轻人的收入高于其他年龄组，占城市高收入群体的37%。随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中据有利地位。因此，30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

行业

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。

英语

虽然社会上对英语等级考试还有质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。

个人整体素质

一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。

成功跳槽

具备了以上素质，无论是在原工作单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功跳槽则会加速新酬的提升速度。

但也不是每个人都可以通过跳槽达到职位和收入提升的目地，而是具备上述各种优势的人才才是企业所需求的，也是企业想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。因此，初入职场的年轻人要想寻求职位和收入的快速提升，就尽快地学好本领提升自我，努力成为企业抢手的骨干力量。