面试者的哪些行为会让HR觉得你不符合该岗位？

1、面试逻辑不清楚，被认定难以支撑岗位运作

面试中，HR需要在短暂的时间内根据面试者的简历和实际面试中的随机应变能力来决断面试者的去留，而后者往往才是面试的关键。因此，一个面试者的场上沟通能力以及展现的逻辑思维能力，总会与其职业竞争力相关联，面试者要明白这一点，才不至于在面试中稀里糊涂就被HR淘汰掉。 

2、突出经历过于多元化，不具备深层垂直性

在最近的《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋在一家金融公司面试时，面试官让他聊一聊个人经历，他坦露自己之前送过快递，做过服务员，还做过代驾。因为他想突出的经历过于多元化，导致面试官认为他本身并不具备深层次的垂直性，对他的印象并不好。很多人在面试时，总存在一个误区，就是在面试时爱与HR分享自己的过往多元化的职场经历，以期让HR相信自己综合能力较强。但是往往过于多元的能力暗示，会让HR起疑心该面试者是否具备着这个领域的深层次技能和垂直性，从而对该面试者的专业水平产生质疑。

3、未了解岗位真实需求，坦露经验与HR期待分岔

最近职场热播剧《亲爱的自己》中，陈一鸣屡次求职被拒，甚至在一次面试求职中被HR直言拒绝。面试中，三十多岁的张一鸣坦言自己有8年的新媒体经验，并提到自身有资深的工作经验。但是这并不符合HR对面试者的年龄和能力期待。HR提到融媒体为岗位真实需求。交谈中，HR甚至对张一鸣的资深经验表达了质疑和否定。有时候，真实把握住目标公司岗位需要的切实技能，才能抓住HR的心理期待，并达到高度统一，成为最佳人选，才能顺利入职心仪公司。

当HR认为你资历和岗位不符时，该如何打破偏见？

1、找回岗位“使命感”，表述与岗位关联性强资历

就面试而言，当HR已经认为你自身的资历与岗位并不符合时，你需要了解HR到底想看到什么，才能继续把握面试的主动权，打破偏见。由马云、柳传志、冯仑等九名企业家和著名学者创办的湖畔大学今年迎来新一届的招生。其中不乏搜狗CEO王小川、猎豹移动CEO傅盛等企业家。其中王小川在开学第一堂课上分享笔记时提到，有使命才有方向感，使命感是需要考核的，使命也确定路线问题。换句话说，找回岗位和工作的“使命感”并表述自身与之相关的经历，才能完成HR的考核

对HR来说，他们的根本目的就是为公司筛选有“使命感”和忠诚度的专业人才。因而，面试者可以适当拉回与岗位相关话题，并通过自身经历的表述和目标的确立，让HR相信自己的专业能力与技术水平，看到面试者身上的闪光点，方可开展下一步谈判。

2、学会遇强则强，挖掘更多职业潜在可能性

心理学上有“马太效应”的说法，即“强者越强，弱者越弱”。而难以打破偏见的职场人，最终只能在弱者的区域徘徊。面试中，面对HR认为自身资历与岗位不符的状况，要学会遇强则强。在自身专业能力得到认可的基础上，表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备，从而挖掘出当前职业更多潜在可能性。

因此，在职场中发展，不仅要打破别人的偏见，更要先打破自己的偏见。不要给自己的工作能力设限，要养成辅助性工作思维，即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处，便认真学习来辅助主职工作完美开展。打破偏见，其实就是在突破自身的能力天花板，从而挖掘出更多职业潜在的可能性。

3、以职业前瞻性取胜，突出岗位规划与前景分析

对HR而言，他们更希望看到公司有创新型人才，这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析。《大器晚成》一书中提到，这个世界普遍推崇年轻有为的成功，但其实拥有岁月的经历和长远的眼光，从而累积出的强大资源与能量，才是一般人成功的轨迹。马云说，创业者最大的竞争对手是未来，想要成为未来的专家，就要永远保持终生学习的精神能力和对未来不断地规划发展。对当前的面试者而言，锻炼自身的职业前瞻性，落实岗位规划，分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。

于当前时代，太多职场人被外界的评判所干扰和影响。不如让自己依自己的节奏，踏实的走就会有自己的路了。在职场这条路上，从来不需要有人催促。加强你的个人愿力，继续持续输出良性价值观，相信你一定大有裨益。