作为职场新人，从初出茅庐到独当一面，我们会经历很多关卡，也正是在每一次的突破中，向上成长。如果事与愿违，请启动“逆向思维”

现实中的企业新人分配，还真不好简单下结论。为了和大家一起培养职场中非常重要的“思辨”能力，我想从三个方面来分析：第一，现实。真实职场中的新人分配方式；第二，“意愿”。逆向分析问题中“意愿”二字背后的故事；第三，思考，思考金宸资本为什么要做如此煞风景的安排？

第一，现实。职场中的新人分配，尤其是应届生是否会如愿以偿，大致有两个判断条件，企业招聘用人策略和岗位的专业度要求。

企业招聘用人策略，这个词可能离大家有点远。简单来说，就是企业对“人材的可塑性”究竟持什么样的态度？对于知识资本型、创新型、咨询类、管理灵活度比较高的企业，通常认为成熟的人才是由综合素质高、发展潜力好的人材一步步成长起来的。一般会统一招聘后，根据公司整体用人需求统一分配。而技术密集型、传统型、管理较为循规守矩的企业，则更倾向于“精准招聘”，认为对口的专业知识和技能是成为人才的前提。所以一般会拿着岗位说明书，有针对性的筛选对口专业人材。接到这类企业的offer，通常意味着自己一步到位，已经和岗位完成了“你选择了我，我选择了你”的匹配，不必再经历部门分配的过程。岗位的专业度要求，就像专业硕士和学术硕士的培养方向不同，前者注重实践，后者注重研究。一般偏中后台、综合管理类的岗位讲究知识的全面性和综合素质，比如销售、行政等；偏前台、研发、技术、专业职能类的岗位更多要求前期学科知识的积累和专业技能，比如科研人员、软件开发、财务；还有一类需要先了解工作全貌再做最终分配的行业，比如管理培训生、医生。

第二，意愿。我们有时候会开玩笑说“你以为你以为的就是你以为的”，这种逆向思维用来回答此题也很合适。受视野窄和经历少所限，新人通常会以为自己擅长的，已经有实习经历的，光鲜亮丽的，就是自己想去的，其实这些很可能来源于先期“巅峰体验”的成就感，而非对工作本身有了深刻认识之后的由衷的喜爱。或者像高思聪、兰芊翊一样，已经分别在能源组、科技组呆习惯了，从主观意愿上不愿意打破舒适区，再去一个陌生的部门了。所以大家平时有了拖延症和恐惧感也不必过于自责，剧中超学霸、女战神级别的人物，也一样会赖在舒适区，会对未知产生恐惧。

第三，思考。现在，让我们放下快思考引起的情绪化反应，启动慢思考理性分析一下，作为行业内首屈一指的大公司，金宸资本何苦要故意刁难这几个新员工，偏偏和他们过意不去呢？况且，整个剧里，除了出镜率不高的克瑞斯，曲忠辉这个公司里最大的Boss，还在四个职场小朋友正式入职当天，专门和他们开了个短会。由此可见，公司对于人才的重视程度之高，用心之良苦。这样的安排应该是刻意而为之的，是专门针对每一位新人的特点，适合的成长环境，以及公司对他们的职业规划，甚或于引用了人力资源的专业管理工具——依据投资经理的能力素质模型量身定做的。

如果遭遇被动，请启动“他视角”

人在职场，被动时有发生。有的是因为自身入行短，经验少，话语权弱，有的是因为上下级天生气场不合，还有的是上级为了磨练你，故意而为之。遇到第一种情形，首先，我们要正视自己的低落情绪，明白情绪的起因，看到它积极的一面。究“被动局面”的根本，是因为在思想和情绪上把自己锁在了处境困难的局里，个人太想把事情做好，或者太想得到上级的信赖和认可了。从积极心理学的角度看，察觉到这种情绪的存在，就是一个好的开端。它让你开始正视自己，开始理性思考：每个人的成长都有一个过程，都必须要在踩过坑、扛过雷之后，才能百炼成钢。

第二种情况，遇到气场不合的上司，建议我们先放下抱怨，降低一点姿态，运用“他视角”想一想，如果你是剧里的马总，一个多少需要顾及脸面和个人形象的高管，会喜欢之前和自己硬怼的小兰，还是后来拿着项目书主动给上司台阶下的小兰。所以，用民间的俗语来说就是，“山不转水转”，最先改变心境的那个人先受益。

遇到第三种上司，就可以偷着乐了。这样的领导，对待下级总是“行霹雳手段，怀菩萨心肠”。在他们心里，你是可造之材，需要使用特别手段，“批评你是觉得你还有希望”，要让你在痛苦的轮回中，去除积习已久的短板和坏习惯，一次次完成职场上的华丽转身。我本人就遇到过几位这样的职场贵人，对此一直心怀感激。

所以，你看遭遇被动，如何破局，最好的出路应该是改变自己的态度。当然，正如心学大师王阳明道破的那句“破山中贼易，破心中贼难”，改变自身很难。不过，不正是这种历尽磨难的经历，成就了那些职场成功人士吗？想想我们自己的过去，不正是那些历尽磨难的经历，化成了最美好最有意义的回忆吗？

特别值得注意的是，如果工作中的问题涉及到了原则或者底线，我们需要一分为二的看，底线和原则可以是个人所信奉的，也可以是职业严格要求的。面对职场丛林法则，请先“活下来”，再“活得好”

职场生存多少有点丛林法则的味道，好像职场是个猎场，新人懵懵懂懂走进来，需要处处小心，事事当心，稍有不慎，就会满盘皆输。职业生涯固然重要，但无论如何，它都只是人生的一部分。我们需要借由工作这个小孔，学会如何和别人相处，学会如何认识这个世界，学会如何做一个更完整的职场人，从而不断丰富自己存在的价值和对生命意义的理解。对于职场新人，需要尽快适应职场，发挥自身实力，先学会在职场生存下来，再持续发力，平衡好人生中的各个角色，完成从活下来到活得好的过渡。所以，如果能站在这样的角度，看待职场，我相信心态和行为会很不同。

我想，是否拥有这样的两极体验，关键在于职场新人的心态：无论我们遇到的是好公司、烂公司、好上司、烂上司、好同事、烂同事，最初的一两年都是在补职场生存这门实践课，都是在完成从理论世界到知行合一的过渡，都是在经历并非刁难而是雕琢的光明前夜。