关于调整教职工薪资发放模式的通知

各单位：

为落实“以人为本”的管理理念，与民办高校薪资发放办法及倍凡教育集团薪资发放形式相统一，现对教职工薪资发放模式进行调整，具体如下：

一、调整原则

秉着兼顾学院和教职工二者利益的原则，及充分体现人尽其才、按劳取酬的原则。

二、调整方法及内容

（一）每月薪资（工资、绩效及各劳务费）于次月结算并发放，次月10日为发薪日。2019年10月为薪资发放调整月，10月份薪资延至11月10日发放。

（二）2019年10月份发放：2019年1月——9月共九个月绩效的未发金额（已发70%，余30%未发）。

（三）过渡期，绩效发放调整为教职工全年绩效除以12个月,平均每月进行发放；专任教师取消预发课酬，本月课酬次月结算，于2019年11月开始执行。

（四）教务处于每月3日前，将院内专任教师工作量纸质版及电子版报至人事处；院内各部门于每月5日前将上月劳务费发放表纸质版及电子版送至财务处。

1、以上报送的纸质材料均需各部门负责人、分管院长、常务副院长审核签字，如遇审批领导无法亲笔签字，请各部门自行联系对方同意事后补签。

2、若3日或5日逢节假日，请提前至前一天的中午12：00前将材料按规定交至人事处或财务处，逾期当月不予发放。

特此通知。

财务处      人事处

2019年10月14日