365游戏娱乐平台考勤管理规定

为严肃工作纪律，保障教职工的合法权益，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合学院教学和管理工作的需要，特制定本规定。

一、考勤办法

1、学院实行指纹考勤机签到考勤。教职工按学院规定时间上、下班，按正常工作日进行考勤。教职工上、下班均需考勤。

2、考勤失败或忘记考勤的，需在三天内提交补卡说明，由所在系或部门负责人批准签字后交至人事处备案。

3、迟到、早退。不在规定时间内考勤的，须提供有效证明（同事及领导（部门）的签署意见），按一次迟到或早退处理，不能提供有效证明的按旷工半日处理；上下班均未考勤的，须提供有效证明（同事证明及领导（部门）签署意见），按两次迟到或早退处理，不能提供有效证明的按旷工一日处理。每月四次（含四次）迟到或早退，累计为一天事假。

4、工作人员上班期间不得擅自离岗。确需离岗者，须将离岗原因向部门负责人说明。

5、人事处严格按照考勤记录进行学院津贴发放，并将作为年度考核的重要依据。

二、请销假、外勤手续和批准权限

1、请假或外勤须按要求填写《请假审批表》或《外勤审批表》，请假、外勤审批由所在系或部门负责人审核，并提交分管院领导批准签字。

2、请假在2天（含2天）以下者，由所在系或部门负责人批准签字；请假2天以上者由所在系或部门负责人签署明确意见，并提交分管院领导批准签字。

3、处级干部因事请假者，由分管院领导批准签字。

4、以上请假均在本部门登记审批，并于当月最后一个工作日前及时上报人事处。

5、请假返校后，应及时在批准部门或批准领导处销假。

三、各类假期规定

1、事假

（1）各部门对教职工请事假应从严掌控。确因私事需离岗者说明理由，部门方可按事假处理，并视情况确定期限。

（2）教职工全年事假在5天之内（含5天）的,不扣薪资。

（3）教职工全年事假超过5天的，按教职工日薪进行扣除。

日薪=当月应发工资/工作日天数（其中，寒暑假工作日天数视为21天）

（4）教职工全年事假一般不得超过3个月。对有特殊情况经院长办公会研究同意后方可适当延长假期（延长期限不超一个月）。

2、病假

（1） 因病需离岗者须出示医院相关证明（必须盖医院假条专用公章），否则按事假处理。特殊情况下因病请假者可先电话向所在部门请假，并及时补办有关请假手续。

（2）病假假期根据本人实际参加工作年限和在学院工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在学院工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在学院工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

（3）教职工全年病假在15天之内（含15天）的,不扣薪资。

（4）教职工全年病假超过15天不超医疗期限的，超额病假薪资可选择合肥市最低工资标准的80%或当月应发工资的50%选择其中一种发放标准。

（5）教职工病假超过应享有的医疗期限的，从次月起停发工资。

（6）根据我院实际情况，对于部分患有重病、慢性病等（医保报销范围所规定的重病、慢性疾病等）需长期治疗的教职工，由个人申请，经系或部门负责人同意签署明确意见，经院长办公会研究同意后，可适当延长病假期限（延长期限不超过一个月）。

3、婚丧假

（1）教职工结婚给假3天，配偶在外地者给假7天（不含往返路程的天数）。

（2）教职工的配偶、子女、双方父母、兄弟姐妹死亡，其在本地者丧假3天；在外地者丧假7天（不含往返路程的天数）。因故须延期者，须事前或期中履行手续按事假处理。

（3）婚丧假在批准规定期限内，不影响其工资奖金及福利待遇。

4、产假与护理假

（1）女职工生育享受产假158天。

（2）配偶生育时，男职工享受十天护理假。夫妻异地生活的，护理假为二十天。

（3）女教职工怀孕不满四个月流产，可享受15天休假，怀孕四个月以上流产，可享受42天休假。

（4）女教职工产假期间，学院停发一切薪资，由社会保障局核发生育津贴；或学校正常发放工资，教职工返还生育津贴。

四、旷工的认定及处理

1、未经请假或请假未批准擅自离岗者，以及虽出勤但不肯接受任务的按旷工论处。

（1）旷工1-2天者，扣发当月应发工资。

（2）旷工3-5天者，扣发两个月应发工资。

（3）旷工6—14天者，扣发半年应发工资。

（4）连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，学院与其解除劳动合同关系或作自动离职处理。

2、集体学习、活动、会议等，凡未履行请假手续缺席者按旷工处理。

五、附则：

1、各部门在考勤中应坚持原则按规定办事，对违反规定弄虚作假的部门或个人，经查实追究部门负责人或个人相关责任，视情节轻重，扣除部门负责人或个人的年终奖金。

2、本办法根据国家和安徽省最新政策制定，如有冲突，以相关规定为准。

3、本办法由学院人事处负责解释。

4、本办法自2022年4月1日起执行。  

 

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